CPS Saint-Barthélemy

Le statut de conjoint

Mis à jour le 09/03/2020

Si le conjoint participe de manière régulière à l'activité de l'entreprise, il doit déterminer obligatoirement son statut : conjoint associé, conjoint collaborateur ou conjoint salarié. En fonction de son choix, il est affilié ou pas à la sécurité sociale des indépendants de la CPS de Saint Barthélemy, paye des cotisations et bénéficie d'une protection sociale.

Statut et droits

Statut obligatoire du conjoint

Comprendre avant de choisir :
Si le conjoint participe régulièrement à l'activité, il faut lui choisir un statut pour garantir ses droits.
 

Qu'est ce qu'une activité régulière ?

Est considérée comme activité régulière, toute participation directe, effective à titre professionnel et habituel dans l’entreprise.
Par exemple : un conjoint qui assure le suivi des devis, prend en charge les déclarations mensuelles de TVA etc...

L’appréciation de l’activité régulière n’est pas liée à un nombre d’heures par jour ou par mois dans l’entreprise.
 
Travailler de façon régulière avec son conjoint ou concubin sans avoir rempli les obligations de déclaration est assimilé à du travail dissimulé, passible de sanctions.
 

Comment déclarer le statut du conjoint ?

Le statut choisi par le conjoint doit être déclaré au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) dont dépend le chef d'entreprise.

Cette déclaration se fait soit lors de l’immatriculation de l’entreprise, soit à tout moment, par le biais d’une déclaration modificative auprès du CFE pour un conjoint collaborateur.

Pour en savoir plus : cem-stbarth.net
Chambre Economique Multiprofessionnelle
10 rue du Roi Oscar II - Gustavia
97133 Saint-Barthélemy
 
Tél. : 05.90.27.12.55
Fax : 05.90.51.91.18
Courriel : cemsbh@orange.fr
 

Pourquoi choisir un statut et pour qui ?

S'il participe de manière régulière à l'activité de l'entreprise, le conjoint a l'obligation de choisir un statut pour cette activité, qu'il exerce ou non un emploi salarié.

L'absence de statut est risquée pour le conjoint du chef d'entreprise, notamment en cas d'accident de la vie mais aussi au regard de la législation.

Un statut permet de garantir au conjoint des droits, notamment à la retraite.
Cette obligation concerne les conjoints mariés et les partenaires d’un PACS mais ne concerne pas les concubins.