Covid-19 : arrêt de travail et activité partielle de vos salariés
Mis à jour le 05/01/2023
Le virus de la Covid-19 continue de circuler, ce qui impose de continuer à agir pour limiter sa propagation. Retrouvez sur cette page les démarches à suivre dans les cas où vos salariés seraient affectés par le virus.
- 1/ Votre salarié présente des symptômes : dispositif Isolement
- 2/ Votre salarié a été en contact avec une personne malade
- 3/ Votre salarié est considéré comme une personne à risque élevé ou vit avec une personne considérée à risque élevé
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4/ Votre salarié doit garder son enfant suite à la fermeture de la structure d’accueil ou de son établissement scolaire
- 5/ Votre salarié doit s'isoler suite à un déplacement à l'étranger
4/ Votre salarié doit garder son enfant suite à la fermeture de la structure d’accueil ou de son établissement scolaire
Si votre salarié n’a pas d’autre choix que de s’arrêter de travailler pour garder son enfant en raison de la fermeture de leur crèche, école, collège ou structure d’accueil, ou encore si l’assistant maternel (ou garde d’enfant à domicile) ne peut pas garder vos enfants, il peut bénéficier du dispositif dérogatoire d’activité partielle pour garde d’enfant, hors vacances scolaires.
Ces mesures s’appliquent aussi lorsque son enfant est identifié par l’Assurance Maladie comme étant cas-contact de personnes infectées, en l’absence de solution de télétravail.
Ce dispositif a pris fin le 16 décembre 2022
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3/ Votre salarié est considéré comme une personne à risque élevé ou vit avec une personne considérée à risque élevé
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