Encore possibles - Saison 2
Les employeurs font la différence
Mis à jour le 25/11/2024
Encore possibleS Saison 2 : « les employeurs font la différence »
Série fictionnée de 8 épisodes, courts, ludiques et informatifs à destination des employeurs sur la thématique
- du maintien en emploi,
- de la santé au travail
- et du handicap
de leurs salariés.
La série est écrite à partir de témoignages d’employeurs ayant vécu le risque de désinsertion professionnelle d’un ou plusieurs salariés.
Prévenir, agir, compenser...
Employeurs, une série qui vous donne les clés pour bien conseiller vos salariés.
Les épisodes en détail
| épisode #01 Le rendez-vous de liaison |
La responsable RH d’une mutuelle organise un rendez-vous de liaison pour une salariée pendant son arrêt de travail. Le médecin du travail va accompagner et conseiller la responsable RH et la salariée pour anticiper le futur retour dans l’entreprise. |
| épisode #02 Le reclassement |
La responsable RH d’une mutuelle fait le bilan du retour de la salariée après un long arrêt de travail. Un essai encadré a permis à la salariée de se rendre compte que le maintien sur son ancien poste de travail était délétère pour sa santé. L’accompagnement du service Santé sécurité et travail et d’un tuteur au sein de l’entreprise ont permis à la salariée et à la responsable RH de trouver une solution de maintien en emploi « gagnant gagnant ». |
| épisode #03 La prévention des risques professionnels |
La responsable RH d’une mutuelle a demandé une étude de l’entreprise pour voir les nécessaires adaptations éventuelles à envisager pour prévenir les problèmes de postures suite à une alerte par des salariés. Le conseiller en prévention des risques professionnels conseille et informe la RH sur la nécessité de voir la globalité de l’environnement de travail pour une bonne prévention. Il la rassure sur les coûts et l’accompagnement dont elle va bénéficier. |
| épisode #04 Recruter un salarié en situation de handicap |
Un exploitant agricole reçoit en entretien d’embauche un salarié en situation de handicap orienté par Capemploi. Le salarié passe l’entretien en assumant difficilement son handicap et en survendant sa motivation. L’employeur lui rappelle la nécessité d’adapter le travail au handicap avec le soutien du service Santé et sécurité au travail et de Cap-emploi, pour que le travail n’impacte pas sa santé. |
| épisode #05 Le contrat d'apprentissage |
Un exploitant agricole a embauché en contrat d’apprentissage un salarié en situation de handicap. Capemploi vient faire le bilan de l’embauche qui a permis à l’exploitant de maintenir son exploitation a un bon niveau de rentabilité et au salarié d’avoir un travail adapté à son handicap. |
| épisode #06 L'essai encadré |
Le médecin du travail met en place avec l’employeur un essai encadré pour un salarié en arrêt de travail. L’employeur et le salarié craignent chacun ce retour après un arrêt long lié à un accident de travail. La conseillère Capemploi accompagne la démarche. |
| épisode #07 La sensibilisation au handicap |
L’employeur, avec le soutien de l’AGEFIPH, propose de sensibiliser ses salariés au travail avec un collègue en situation de handicap. L’employeur rappelle qu’un collectif de travail doit s’entraider et se soutenir car c’est la force de l’équipe qui fait tenir l’entreprise. L’AGEFIPH vient apporter des éléments pour mieux comprendre ce que vit une personne en situation de handicap au sein d’une entreprise. |
| épisode #08 C'est encore possibles |
Une émission de radio invite les 2 employeurs et la DRH à témoigner sur la thématique du handicap en entreprise lors de la SEEPH. Chacun explique les questions qu’ils se sont posées, les réponses apportées et les personnes ressources à interpeller : SST, Capemploi, AGEFIPH, organismes de Sécurité sociale... |
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